Un centre de santé à inventer,
une équipe à bâtir,
une ville où s’épanouir.

Les premiers médecins recrutés nous aideront à formaliser le projet de santé. Dès l’autorisation d’ouvrir délivrée par l’ARS, le Centre de santé pourra recevoir les premières consultations.

Le projet bâtimentaire définitif sera opérationnel dans deux ans c’est pourquoi nous avons prévu un site provisoire parfaitement adapté.

Nous souhaitons construire ce centre AVEC les médecins, dans un esprit collaboratif et cohérent. Ainsi, les premiers médecins façonneront le centre à leur image dans le respect du cadre législatif/juridique et dans l’esprit de notre démarche.

Cette phase sera celle de l’écriture et de la construction du projet du centre de santé, accompagnés par l’équipe santé du CCAS. Il sera transmis à l’ARS pour validation et délivrance du numéro FINESS qui permettra ensuite, l’ouverture du centre. Elle sera aussi celle de la mise en réseau avec les professionnels de santé du territoire châlonnais, des échanges pour une création au plus près des besoins des citoyens.

En phase amont : Contribuer à l’écriture du projet de santé, à l’organisation du centre, aux choix des équipes, des équipements, du logiciel. Représenter du CCAS auprès des autres professionnels de santé, de l’ARS et des partenaires; Etre acteur du recrutement d’autres médecins.

En phase opérationnelle : Réaliser les consultations médicales. Le personnel du CCAS libérera autant que faire se peut des tâches administratives.

L’équipe à construire s’orienterait principalement vers des médecins généralistes, une secrétaire médicale ou assistante médicale. Il vous appartiendra de guider ces choix, afin de répondre au mieux aux besoins et permettre aux médecins de se consacrer principalement à son rôle de soignant.

Si l’opportunité se présente, d’autres spécialités que la médecine générale pourront également intégrer le projet de santé.

Vous l’avez compris, rien n’est figé et tout est à construire. Nous imaginons une ouverture du centre du lundi au vendredi, et dans l’idéal au samedi matin, ouvert sur la journée.

Les jours et horaires d’ouverture seront à organiser et à adapter en lien avec le nombre de médecins qui nous rejoint au fur et à mesure, mais aussi selon les besoins repérés et nos possibilités.

La partie « secrétariat » sera prise en charge par un professionnel spécifique compétent dans ce domaine : prise de RDV, gestion administrative…

Le patient sera accueilli par la secrétaire et sera orienté en salle d’attente. Elle gérera aussi le règlement, gestion de la carte vitale, mutuelle…

Le médecin se consacrera essentiellement à son métier de soignant.

Le centre de santé étant sous statut public, votre contrat sera un contrat de type CDD de droit public de 3 ans renouvelable. Après 6 ans, le contrat peut se transformer en un CDI de droit public.

La durée de travail pour un temps complet sera de 35 à 40 heures par semaine. Cette durée hebdomadaire pourra s’effectuer sur 4 jours voire 3,5 jours. Le temps partiel est bien entendu possible.

Toutes les modalités d’exercice seront étudiées.

La rémunération comportera un salaire fixe auquel s’ajoute un régime indemnitaire modulable en fonction de l’implication.

Oui : la rémunération mensuelle de base sera fixe et prévisible avec congés payés (25 jours ou 5 semaines pour un temps plein) et RTT de compensation si engagement hebdomadaire au-delà de 35h.

Vous bénéficierez d’une protection sociale identique à tout salarié de la fonction publique (sécurité sociale, assurance maladie, retraite, participation employeur prévoyance et complémentaire santé).

Par ailleurs, les personnels du CCAS bénéficient, ainsi que leurs ayants-droits, d’un accès aux offres très diversifiées et avantageuses du CNAS (1er acteur de l’action sociale du personnel territorial).

Nous le définirons ensemble selon vos souhaits : temps plein ou temps partiel réparti sur 1 à 5 jours.

Le rythme de travail restera modulable dans la limite des nécessités pour l’organisation du centre de santé et la prise en charge des patients.

Elle sera gérée par le personnel administratif dédié à cela. Votre rôle se consacre principalement à votre métier de soignant.

La philosophie du centre de santé est de permettre aux praticiens salariés de consacrer l’essentiel de leur temps de travail aux patients. La charge administrative pouvant être déléguée sera assurée par un agent administratif du CCAS.

Chaque professionnel de santé est pleinement responsable de sa pratique professionnelle.

Les premiers médecins recrutés, dans le cadre de la phase amont pourront choisir les outils et logiciels qui seront utilisés.

Oui, les décisions médicales relèveront exclusivement des professionnels de santé.

Nous souhaitons que le temps médical soit essentiellement dédié aux patients. Toutefois, pour la bonne marche du centre de santé, pour la parfaite coordination des acteurs ou pour l’élaboration d’actions de prévention, des réunions utiles seront organisées.

Un exercice mixte est possible.

Étant salarié, l’ensemble des frais de fonctionnement et d’investissement seront à la charge du CCAS.

Le CCAS propose un accompagnement sur mesure et la Ville de Châlons-en-Champagne dispose d’un service de conciergerie pour faciliter l’installation.

Cela entre totalement dans les missions de la conciergerie ouverte par la Ville de Châlons-en-Champagne et qui œuvre pour faciliter l’installation de toute la famille.

Oui : le centre de santé s’adresse à tout médecin, du jeune diplômé au jeune retraité.

Les premiers médecins recrutés.

L’organisation dépendra avant tout des profils et de la volonté des premiers recrutés.

Tout est ouvert.

Châlons-en-Champagne offre un excellent équilibre entre qualité de vie, sérénité et dynamisme : une ville à taille humaine, verte, culturelle, accessible, avec tous les services d’une préfecture. Ici, on exerce dans de bonnes conditions, on vit plus simplement, et on profite d’un environnement apaisant sans renoncer aux avantages urbains.

La ville est réputée pour sa douceur de vivre : canaux, espaces verts, patrimoine classé, animations culturelles et rythme apaisé. Le quotidien y est fluide, agréable et confortable, loin des pressions des grandes villes, mais avec tout ce qu’il faut pour bien vivre au quotidien.

Châlons-en-Champagne offre des infrastructures complètes pour toute la famille : écoles, collèges, lycées, écoles d’ingénieurs, enseignement supérieur et structures petite enfance facilement accessibles, ainsi qu’un réseau culturel riche (scène national “La Comète”, théâtres, salles de spectacles, musées, patrimoine classé, événements toute l’année). La ville dispose aussi d’équipements sportifs variés (piscine olympique, patinoire, gymnases, stades, terrains et plus de 100 clubs) permettant de pratiquer tous types d’activités dans un cadre dynamique et agréable. Elle accueille aussi le Centre National des Arts du Cirque (CNAC) une des plus grandes écoles de cirque de l’hexagone. De nombreux spectacles (humoristes, concerts, one man show…) sont produits au sein du parc des expositions “Le Capitole”. Enfin , la 2ème foire agricole nationale ouvre ses portes annuellement durant 10 jours présentant des offres variées, des concerts gratuits…

Oui : écoles, lycées, structures petite enfance, clubs sportifs, activités culturelles, espaces verts et services sont facilement accessibles. Châlons-en-Champagne est une ville sûre, calme et idéale pour élever des enfants tout en conservant un cadre de vie équilibré pour toute la famille.

Châlons-en-Champagne bénéficie d’une excellente accessibilité : Paris est atteignable en environ 1h30 en train, et les autoroutes A4 et A26 permettent de rejoindre facilement Reims, Metz, Lille, Strasbourg ou encore le Luxembourg. Vous profitez ainsi d’un cadre de vie serein, tout en restant connecté rapidement aux grandes métropoles françaises et européennes.

Absolument : le coût du logement et du quotidien est bien plus abordable qu’en zone dense, ce qui facilite l’installation, améliore le confort de vie et permet de mieux concilier avenir professionnel et stabilité personnelle. A titre indicatif, le coût d’acquisition d’une maison se situe autour de 1900/2000€ le m².

Vous serez force de proposition dans ce cadre et pourrez vous appuyer sur les compétences de l’équipe santé : Contrat local de santé, chargée de mission santé.

La formation continue permet de faire évoluer les compétences, d’en acquérir de nouvelles, de s’adapter sans cesse aux évolutions et ceci dans l’intérêt des patients et d’un épanouissement personnel.

La formation continue fait partie des fondamentaux du secteur public.

1. Envoi de votre candidature au CCAS de Châlons,
2. Selon les possibilités : premier échange en visioconférence (ou téléphonique) si une rencontre rapide n’est pas réalisable ,
3. Rencontre en visu avec la Direction Générale et la chargée de mission santé du CCAS.

Nous recherchons avant tout des médecins généralistes afin de renforcer l’offre de soins et donc d’augmenter le nombre de consultations possibles pour les habitants.

Même si la priorité porte sur les médecins généralistes, l’ensemble des autres professionnels peut d’ores et déjà nous faire part de sont intérêt pour le projet.

Dès maintenant pour la phase pré-opérationnelle.

Pour l’exercice de la médecine : dès l’accord de l’ARS (il faut compter 3 mois maximum après le dépôt du projet de santé auprès de l’ARS) ;

Dans cette attente et selon vos envies professionnelles, vous pourrez aussi être force de proposition. Nous sommes ouverts.